法人の方へ
研修への投資は、成果に見合っていますか？
「（どこでやっても）同じだと思ってたけど、いゃ～違うね！」
例えば、TOEICスコアへの取り組み方、テストそのものへの勘違いから、
効果が出てこないまま、同じ方法を続けていらっしゃいませんか？
「敵を知り、己を知って...」の教訓通り、受験者は何を試されるのか、
何ができ何ができないか、を個別に具体的に知ることは鍵になります
「実質を尊重する姿勢」が、正しい選択につながり、その効果は、
逆の場合を遥かに超える結果をもたらします。
さまざまな話題に対応できる外国人教師
企業団体の多くでその職員が必要とされる語学力は、Nativeを対象とするような、
英語学の専門知識ではなく、仕事上に限らず幅広い話題に対応できる対話能力、
簡潔で説得力のある表現で書いて伝える能力、ではないでしょうか？
換言すれば、狭く仕事上のことしか話せないのではなく、社会一般の広い話題にも
打ち解けて心のかよう対話ができる能力、ともいえるでしょう。
こういった能力は、普段から社会一般の出来事に関心を持ち、それらの話題を
繰り返し口にすることでのみ備わります。
生徒ご本人に興味の薄いトピックであっても、何とか糸口を見つけ出し、話しを
目的の話題へ発展させるなど、単にマニュアル研修だけでは解決できない能力
も外国人教師には求められます。教師の採用にあたっては、プライバシーにまで
踏み込んだ独自の方法が、教師への合格評価をいただける一因であろうと自負
するところです。
お一人お一人へ最大のサポ－トを
研修の主目的が、単に知識の付与ならば多人数でのレクチャ－（講座授業）で
こと足りますが、コミニュケ－ショントレ－ニングを目的とする場合は、
個々の生徒と外国人教師との対話量が、決定的な意味を持ちます。
より良いものを、よりReasonableな料金で、この必然のご要望に結果でお応えします。
ーお問い合わせはー
